Manual de políticas laborales de la empresa Perfumes y Esencias Fraiche de Costa Rica S.A.

Abstract

En este documento se presentan las etapas que se siguieron para el desarrollo de la propuesta del manual de políticas laborales que se encuentra en el Tomo II. El Tomo I se conforma de cinco capítulos, los cuales se describen a continuación: Capítulo I: se describen las principales características y funciones que distinguen a la empresa. También se presenta la justificación del estudio, el problema a resolver el cual consiste en la carencia de un manual de políticas, los objetivos planteados y el alcance de la investigación. Capítulo II: en este capítulo se presenta la teoría que sustenta el desarrollo de la investigación, es decir, presenta los conceptos utilizados para una adecuada comprensión de las ideas planteadas. Capítulo III: en esta tercera etapa se muestra la metodología utilizada para el diseño de la investigación y del instrumento para la recopilación de la información. Se delimita el estudio presentando el tipo de investigación, así como los sujetos y fuentes de información, las variables de estudio y las técnicas utilizadas para la generación de la propuesta. Capítulo IV: En esta parte del estudio se estableció la situación actual que enfrenta Perfumes y Esencias Fraiche S.A., lo cual ayudó a establecer las necesidades de la empresa en cuanto al establecimiento de un manual de políticas laborales. Capítulo V: Se presentan las conclusiones y recomendaciones establecidas al finalizar la investigación del problema. Seguido del capítulo anterior se presenta la referencia bibliográfica y digital de las fuentes consultadas para el desarrollo del Capítulo II. Como se mencionó anteriormente el Tomo II presenta la propuesta del manual de políticas laborales que se desarrolló para Fraiche S.A. Este tomo cuenta con tres capítulos, los cuales se detallan a continuación: Capítulo I: presenta los aspectos generales que se utilizaron para el desarrollo de la investigación. Capítulo II: en este apartado se desarrolló el tema de estructura y distribución, para lo cual se propuso un FODA tanto para la empresa como para el Área de Desarrollo Humano. Se presenta un cuadro con la distribución del personal por área de trabajo y un diagrama de la distribución física del Área de Desarrollo Humano. Capítulo III: En este capítulo se presenta la propuesta del manual, el cual consta de veinte políticas laborales adecuadas a las necesidades de la organización y un procedimiento de actualización para el mismo. Al final de cada tomo se presentan los anexos y apéndices que se consideraron importantes para el desarrollo del presente documento.