Propuesta de un programa de prevención y conservación auditiva para los colaboradores de la planta de producción de la empresa Micro Technologies S. A., Costa Rica
Abstract
Micro Technologies S.A es una empresa reconocida mundialmente por el diseño y
producción de componentes para una gran variedad de industrias. El uso de máquinas
y equipos dentro de la planta de producción generan niveles de presión sonora, que
han provocado molestias entre los operarios y administrativos, razón por la cual se
solicitó un estudio ruido laboral, el cual evidenció que existen zonas que superan los
85 dB (A).
Se realizó un nuevo estudio de exposición a ruido ocupacional con el fin de determinar
los posibles factores del proceso productivo y condiciones del local que contribuyen en
la exposición ocupacional a ruido, así como la determinación los niveles de presión
sonora que predominan dentro de la planta. Por medio del cuestionario para confort
acústico, entrevistas semiestructuradas y una encuesta higiénica se determinó que los
trabajadores de la planta se encuentran expuestos al ruido durante 7,25 horas al día,
además, los colaboradores perciben el ruido como molesto durante toda la jornada.
Los resultados obtenidos durante la evaluación de los niveles de presión sonora
por medio del mapa de ruido, medición puntal a la fuente y dosimetrías, determinaron
que el área más crítica de la planta de producción es el área de estampado con NPS
entre 87 dB (A) hasta 88,5 dB (A). No obstante, el equipo de protección logra atenuar
a valores por debajo de los 85 (A) permitidos por el Reglamento de Control de Ruidos
y Vibraciones
Dicho lo anterior, se propusieron alternativas de solución que fueron
comparadas para seleccionar la propuesta más viable para reducir los niveles de
presión sonora del área más crítica como control ingenieril y un programa de
capacitación y de conservación auditiva como control administrativo, ambas
propuestas integradas en el Programa de Prevención y Conservación Auditiva. Micro Technologies S.A. is a company recognized worldwide for the design and
production of components for a wide variety of industries. The use of machines and
equipment within the production plant generates sound pressure levels, which have
caused discomfort among operators and administrative staff, which is why a study of
occupational noise was requested, which showed that there are areas that exceed 85
dB (A).
A new occupational noise exposure study was conducted in order to determine the
possible factors of the production process and conditions of the premises that
contribute to occupational noise exposure, as well as to determine the sound pressure
levels prevailing within the plant. By means of the acoustic comfort questionnaire, semistructured interviews and a hygienic survey, it was determined that the plant workers
are exposed to noise for 7.25 hours a day; in addition, the collaborators perceive the
noise as annoying throughout the day.
The results obtained during the evaluation of sound pressure levels by means of noise
mapping, point source measurement and dosimetry determined that the most critical
area of the production plant is the stamping area with SPLs between 87 dB (A) and
88.5 dB (A). However, the protection equipment is able to attenuate to values below
the 85 (A) allowed by the Noise and Vibration Control Regulations.
Having said the above, alternative solutions were proposed and compared to select the
most viable proposal to reduce the sound pressure levels in the most critical area as
an engineering control and a training and hearing conservation program as an
administrative control, both proposals integrated in the Hearing Prevention and
Conservation Program.
Description
Proyecto de Graduación (Licenciatura en Ingeniería en Seguridad Laboral e Higiene Ambiental) Instituto Tecnológico de Costa Rica, Escuela de Ingeniería en Seguridad Laboral e Higiene Ambiental, 2021 Esta tesis cumple con el Objetivo 8: promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las personas.
Meta 8 Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios.
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