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dc.contributor.advisorCarlos Córdoba Gonzálezes
dc.contributor.authorLeón-Sánchez, Adrián
dc.contributor.authorGómez-González, Brian
dc.contributor.authorBarquero-Guillén, Cristina
dc.contributor.authorMadrigal-Alvarado, María Fernanda
dc.date.accessioned2020-03-12T23:27:34Z
dc.date.available2020-03-12T23:27:34Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2238/11176
dc.descriptionProyecto de graduación (Licenciatura en Administración de Empresas. Enfasis en Recursos Humanos) Instituto Tecnológico de Costa Rica, Escuela de Administración de Empresas, 2016.es
dc.description.abstractRealiza un plan estratégico para CONELECTRICAS R.L. que le permita retener aquel personal valioso, implementando acciones que promuevan la motivación y satisfacción laboral, además se identifican las variables importantes que están vinculadas con la retención y se señalarán estrategias para retener al personal. Diseña un Plan de Retención efectivo enfocado a sus mejores colaboradores con el fin de reducir la rotación de éstos y generar un alto grado de compromiso y lealtad con la organización. Sistemas como los de compensación, los incentivos salariales y no salariales, la motivación, las evaluaciones de desempeño y la posibilidad del crecimiento profesional real, mediante el estudio del personal de recursos humanos de la empresa. Se usa un enfoque de investigación descriptiva.es
dc.description.sponsorshipInstituto Tecnológico de Costa Rica. Escuela de Administración de Empresas.es
dc.language.isospaes
dc.publisherInstituto Tecnológico de Costa Rica.es
dc.subjectConsorcio Nacional de Empresas de Electrificación de Costa Rica R.L.es
dc.subjectAdministración de recursos humanoses
dc.subjectPersonal – Retenciónes
dc.subjectGestión de personales
dc.titleElaboración de Plan de Retención para el personal de Conelectricas R.L.es
dc.typelicentiateThesises


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