The impact of organizational culture on the competitive strategy and its influence on the export performance of SMEs in Barranquilla, Colombia

Sáenz Castro, Diego; Chang Muñoz, Eduardo; Martínez Villavicencio, José

El impacto de la cultura organizacional sobre la estrategia competitiva y su influencia en el desempeño exportador de las pymes de barranquilla, Colombia

dc.creator	Sáenz Castro, Diego
dc.creator	Chang Muñoz, Eduardo
dc.creator	Martínez Villavicencio, José
dc.date	2016-08-05
dc.date.accessioned	2021-06-08T22:04:07Z
dc.date.available	2021-06-08T22:04:07Z
dc.identifier	https://revistas.tec.ac.cr/index.php/tec_empresarial/article/view/2651
dc.identifier	10.18845/te.v10i2.2651
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/2238/12757
dc.description	The goal of this research is to determine the influence of organizational culture on business competitive strategy and its impact on the export performance of SMEs in Barranquilla, Colombia. The study took place from August to November, 2015, and it consisted on a telephone survey applied to a sample of 136 companies, from a population of 165 companies in the area, and a response rate of 50 companies. The theoretical approaches used were the proposed by Cameron and Quinn (2006), related to the cultural factors, and by Porter (1990) and Miles & Snow (1978) for the strategic factors. The results showed that culture has no influence on the strategy, and that the most common strategic orientation used by the companies surveyed is the analyzer type. Regarding the impact of the strategy on export performance, we determined that it does not exist. Regression calculations were made to test the hypotheses, and they were rejected. SMEs surveyed do not have a good export performance according to the Export Performance Index (IDE). All these data were analyzed using the SPSS software.	en-US
dc.description	El objetivo de este estudio es conocer la influencia de la cultura organizacional en la estrategia competitiva empresarial y su impacto en el desempeño exportador de las pymes de Barranquilla, Colombia. Fue realizado en los meses de agosto a noviembre del año 2015 y se utilizó la aplicación de un cuestionario vía telefónica a una muestra de 136 compañías, de una población de 165 empresas en el área, y un nivel de respuesta de 50 empresas. Se usaron enfoques de las teorías de Cameron y Quinn (2006) en el caso de la cultura, y de Porter (1990) y Miles y Snow (1978) para la estrategia. Se encontró que la cultura tiene una influencia nula sobre la estrategia. Además, se halló que la orientación estratégica de tipo analizadora es la más aplicada por las organizaciones encuestadas. Respecto al impacto de la estrategia en el desempeño exportador, se determinó que este no existe. Se realizaron cálculos de regresión para la prueba de las hipótesis, de las cuales ninguna fue aceptada. Las pymes encuestadas no tienen un buen desempeño exportador según el Índice de Desempeño Exportador (IDE). Todos estos datos se trataron con el software SPSS.	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Escuela de Administración de Empresas. TEC	en-US
dc.relation	https://revistas.tec.ac.cr/index.php/tec_empresarial/article/view/2651/2380
dc.rights	acceso abierto	es-ES
dc.source	Tec Empresarial; Vol. 10 No. 2 (2016); Pág 7-16	en-US
dc.source	TEC Empresarial; Vol. 10 Núm. 2 (2016); Pág 7-16	es-ES
dc.source	1659-3359
dc.source	1659-2395
dc.subject	Cultura organizacional	es-ES
dc.subject	estrategia competitiva empresarial	es-ES
dc.subject	Índice de Desempeño Exportador	es-ES
dc.subject	pyme	es-ES
dc.subject	Organizational Culture	en-US
dc.subject	enterprise competitive strategy	en-US
dc.subject	export performance index	en-US
dc.subject	SMEs	en-US
dc.title	The impact of organizational culture on the competitive strategy and its influence on the export performance of SMEs in Barranquilla, Colombia	en-US
dc.title	El impacto de la cultura organizacional sobre la estrategia competitiva y su influencia en el desempeño exportador de las pymes de barranquilla, Colombia	es-ES
dc.type	artículo original

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