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Managerial turnover and performance in outside boards: Ownership makes the difference

Reemplazo de ejecutivos y directores en juntas de administración externas: La estructura de propiedad hace la diferencia

dc.creatorLafuente, Esteban
dc.creatorGarcía-Cestona, Miguel Angel
dc.date2019-11-04
dc.date.accessioned2021-06-08T22:04:11Z
dc.date.available2021-06-08T22:04:11Z
dc.identifierhttps://revistas.tec.ac.cr/index.php/tec_empresarial/article/view/4471
dc.identifier10.18845/te.v13i3.4471
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2238/12794
dc.descriptionWe examine the relationship between CEO, board and Chairman turnovers and future performance in banks with fully outside boards. Using a rich dataset on executive turnovers from Costa Rica, we find that ownership moderates the effect that control mechanisms have on performance. Our results indicate that executive turnovers followed by the appointment of outside executives (CEO and Chairman) have a positive impact on performance. On the contrary, large board replacements create organisational costs and these negatively affect performance. These results mainly hold for shareholder-oriented banks where managers and owners are more likely to be aligned. Finally, these results underline the importance of examining the effectiveness of governance mechanisms in emerging economies. More detailed information about ownership, legal framework and executive replacements can make a difference when it comes to evaluate the effectiveness of governance mechanisms.en-US
dc.descriptionEste trabajo examina la relación entre el reemplazo de altos cargos directivos y gerenciales--CEO y miembros de la junta directiva--y el desempeño en bancos con juntas de administración totalmente externas. A partir de una amplia base de datos sobre cambios de ejecutivos y directivos en bancos de Costa Rica, encontramos que la estructura de propiedad modera el efecto entre mecanismos de control y el rendimiento económico de los bancos. Los resultados indican que los cambios de ejecutivos seguidos del nombramiento de ejecutivos externos (CEO y Presidente de la junta directiva) tienen un impacto positivo en el desempeño. Por el contrario, grandes cambios proporcionales en la junta directiva crean costos organizacionales que afectan negativamente el desempeño. Estos resultados son significativos principalmente entre los bancos privados (governados por accionistas), donde es más probable que los gerentes y propietarios estén alineados. Finalmente, estos resultados subrayan la importancia de examinar la efectividad de los mecanismos de gobierno corporativo en las economías emergentes. Información más detallada sobre la estructura de propiedad, el marco regulatorio así como de los reemplazos de ejecutivos pueden hacer la diferencia al evaluar la efectividad de los mecanismos de gobierno corporativo.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languageeng
dc.publisherEscuela de Administración de Empresas. TECen-US
dc.relationhttps://revistas.tec.ac.cr/index.php/tec_empresarial/article/view/4471/4573
dc.rightsacceso abiertoes-ES
dc.sourceTec Empresarial; Vol. 13 No. 3 (2019); 2-27en-US
dc.sourceTEC Empresarial; Vol. 13 Núm. 3 (2019); 2-27es-ES
dc.source1659-3359
dc.source1659-2395
dc.subjectGobierno corporativoes-ES
dc.subjectreemplazo de ejecutivoses-ES
dc.subjectbancaes-ES
dc.subjectestructura de propiedades-ES
dc.subjectCorporate governanceen-US
dc.subjectexecutive turnoveren-US
dc.subjectbanksen-US
dc.subjectownership typesen-US
dc.titleManagerial turnover and performance in outside boards: Ownership makes the differenceen-US
dc.titleReemplazo de ejecutivos y directores en juntas de administración externas: La estructura de propiedad hace la diferenciaes-ES
dc.typeartículo original


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