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Allocation of entrepreneurial and innovative talent: An economic model based on institutionally-driven relative rewards

Asignación del talento emprendedor e innovador: Un modelo económico basado en recompensas relativas impulsadas institucionalmente

dc.creatorVaillant , Yancy
dc.date2022-08-04
dc.date.accessioned2023-02-16T16:10:26Z
dc.date.available2023-02-16T16:10:26Z
dc.identifierhttps://revistas.tec.ac.cr/index.php/tec_empresarial/article/view/6356
dc.identifier10.18845/te.v16i3.6356
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2238/14199
dc.descriptionTo master the force of innovation that sparks economic prosperity and growth along the lines of Schumpeterian creative destruction, it is important to understand what guides the entrepreneurial and innovative talent needed to fuel this spark. This paper presents an economic model that mathematically develops and visually represents the entrepreneurial career decisions of individuals and the allocation of entrepreneurial talent across an economy. The model is based on an institutional theoretical framework, where the external formal or informal constraints (institutions) of local society guide the choices of individuals towards innovative entrepreneurial careers. This model closely derives from prior relative reward models developed by Acemoglu (1995) to explain how the local relative rewards structure governs the entrepreneurial career decisions of individuals, and these decisions determine the allocation of entrepreneurial and innovative talent in an economy.en-US
dc.descriptionPara dominar la fuerza de la innovación que desencadena la prosperidad económica en la línea de la destrucción creativa de Schumpeter, es importante comprender qué guía al talento empresarial e innovador necesario para alimentar esta chispa. Este artículo presenta un modelo económico que desarrolla matemáticamente y representa visualmente las decisiones de carrera empresarial de los individuos y la distribución del talento empresarial en una economía. Basado en la teoría institucional, el modelo presenta las restricciones institucionales formales o informales externas de la sociedad local que guían la elección de los individuos hacia carreras empresariales innovadoras. El modelo se deriva estrechamente de los modelos de recompensas relativas desarrollados por Acemoglu (1995) con el objetivo de explicar cómo la estructura de recompensas relativas local gobierna las decisiones de carrera empresarial de los individuos, así como explicar cómo estas decisiones determinan la asignación de talento empresarial e innovador en la economía.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.formattext/html
dc.formattext/xml
dc.languageeng
dc.publisherEscuela de Administración de Empresas. TECen-US
dc.relationhttps://revistas.tec.ac.cr/index.php/tec_empresarial/article/view/6356/6118
dc.relationhttps://revistas.tec.ac.cr/index.php/tec_empresarial/article/view/6356/6286
dc.relationhttps://revistas.tec.ac.cr/index.php/tec_empresarial/article/view/6356/6220
dc.rightsacceso abiertoes-ES
dc.sourceTec Empresarial; Vol. 16 No. 3 (2022); 1-15en-US
dc.sourceTEC Empresarial; Vol. 16 Núm. 3 (2022); 1-15es-ES
dc.source1659-3359
dc.source1659-2395
dc.source10.18845/te.v16i3
dc.subjectRecompensas relativases-ES
dc.subjectMarco institucionales-ES
dc.subjectCarrera emprendedoraes-ES
dc.subjectInnovaciónes-ES
dc.subjectAsignación de talentoes-ES
dc.subjectRelative rewardsen-US
dc.subjectInstitutional frameworksen-US
dc.subjectEntrepreneurial careeren-US
dc.subjectInnovativenessen-US
dc.subjectTalent allocationen-US
dc.titleAllocation of entrepreneurial and innovative talent: An economic model based on institutionally-driven relative rewardsen-US
dc.titleAsignación del talento emprendedor e innovador: Un modelo económico basado en recompensas relativas impulsadas institucionalmentees-ES
dc.typeartículo original


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