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dc.creatorNaranjo-Pérez, Remberto
dc.creatorMesa-Espinosa, María Antonieta
dc.creatorSolera-Salas, José
dc.date2005-11-15
dc.date.accessioned2015-03-23T21:04:14Z
dc.date.available2015-03-23T21:04:14Z
dc.identifierhttps://tecdigital.tec.ac.cr/servicios/ojs/index.php/tec_marcha/article/view/441
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2238/4488
dc.descriptionLa Administración por objetivos es un sistema, una filosofía, que cualquier dirigente puede utilizar para encauzar el comportamiento de sus subordinados, por lo que es más que un sistema de evaluación del rendimiento, como afirman algunos autores. Además, aporta las bases para una dirección empresarial eficiente, al relacionar los objetivos de los subordinados con los del superior, dentro del conjunto de los objetivos organizacionales. Los antecedentes de la Administración por objetivos se remontan a los años 50, considerándose a Peter F. Druker uno de los primeros en exponer sus principios rectores en su obra The Practice of Management, 1954.
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherEditorial Tecnológica de Costa Rica
dc.relationhttps://tecdigital.tec.ac.cr/servicios/ojs/index.php/tec_marcha/article/view/441/369
dc.sourceTecnología en Marcha; Vol. 18, Núm. 1 (2005)
dc.source2215-3241
dc.source0379-3982
dc.titleDe la administración por objetivos al control estratégico
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArtículo revisado por pares


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