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Ethical leadership and organizational commitment in the Colombian electricity sector: the importance of work self-efficacy

Liderazgo ético y compromiso organizacional en el sector eléctrico colombiano: la importancia de la autoeficacia laboral

dc.creatorSantiago-Torner, Carlos
dc.date2025-01-01
dc.date.accessioned2026-05-19T17:00:35Z
dc.date.available2026-05-19T17:00:35Z
dc.identifierhttps://revistas.tec.ac.cr/index.php/tec_empresarial/article/view/7579
dc.identifier10.18845/te.v19i1.7579
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2238/18872
dc.descriptionThis study analyzes the effect of ethical leadership on organizational commitment, considering work self-efficacy as a mediating variable. Structural equation modeling is used to analyze the proposed relationships. The sample consists of 448 professionals inthe Colombian electricity sector. Ethical leaders increase organizational commitment, specifically the affective, normative, and perceived investment dimensions (Continuance 2), but not the perspective of lack of job opportunities (Continuance 1). Work self-efficacy explains how ethical leadership influences the analyzed dimensions of organizational commitment, with the exception of the lack of job opportunities (Continuance 1). Ethical leadership seeks to meet the socio-emotional needs of followers. When employees feel listened to and valued by the leader, they voluntarily choose to increase their commitment. However, when employees feel trapped in an organization and experience a constant sense of obligation, their discouragement intensifies, and they withdraw emotionally until they are disconnected from the positive effects of ethical leadership and work self-efficacy.en-US
dc.descriptionEste estudio analiza el efecto del liderazgo ético sobre el compromiso organizacional teniendo en cuenta a la autoeficacia laboral como variable mediadora. Para examinar las relaciones propuestas se utiliza un modelo de ecuaciones estructurales. La muestra está compuesta por 448 profesionales pertenecientes al sector eléctrico colombiano. Los líderes éticos incrementan el compromiso organizacional, específicamente, las dimensiones afectiva, normativa y de inversiones percibidas (Continuidad 2), pero no la  perspectiva de falta de oportunidades laborales (Continuidad 1). La autoeficacia laboral explica cómo el liderazgo ético influye en las dimensiones analizadas del compromiso organizacional, con excepción de la falta de oportunidades laborales (Continuidad 1). El liderazgo ético busca satisfacer las necesidades socioemocionales de los seguidores. Cuando los empleados se sienten escuchadosy valorados por el líder, optan voluntariamente por aumentar su compromiso. Sin embargo, cuando los empleados se sienten atrapados en una organización y experimentan una sensación constante de obligación, su desánimo se intensifica y se retraen emocionalmente hasta desconectarse de los efectos positivos del liderazgo ético y de la autoeficacia laboral.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.formattext/html
dc.formattext/xml
dc.languageeng
dc.publisherEscuela de Administración de Empresas. TECen-US
dc.relationhttps://revistas.tec.ac.cr/index.php/tec_empresarial/article/view/7579/7319
dc.relationhttps://revistas.tec.ac.cr/index.php/tec_empresarial/article/view/7579/7938
dc.relationhttps://revistas.tec.ac.cr/index.php/tec_empresarial/article/view/7579/7937
dc.sourceTec Empresarial; Vol. 19 No. 1 (2025); 68 - 90en-US
dc.sourceTEC Empresarial; Vol. 19 Núm. 1 (2025); 68 - 90es-ES
dc.source1659-3359
dc.source1659-2395
dc.source10.18845/te.v19i1
dc.subjectliderazgo éticoes-ES
dc.subjectautoeficacia laborales-ES
dc.subjectcompromiso organizacionales-ES
dc.subjectcompromiso afectivoes-ES
dc.subjectcompromiso normativoes-ES
dc.subjectcompromiso de continuidades-ES
dc.subjectEthical leadershipen-US
dc.subjectwork self-efficacyen-US
dc.subjectorganizational commitmenten-US
dc.subjectaffective commitmenten-US
dc.subjectnormative commitmenten-US
dc.subjectcontinuance commitmenten-US
dc.titleEthical leadership and organizational commitment in the Colombian electricity sector: the importance of work self-efficacyen-US
dc.titleLiderazgo ético y compromiso organizacional en el sector eléctrico colombiano: la importancia de la autoeficacia laborales-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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