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Mostrando ítems 1-6 de 6
Manual descriptivo de puestos del área regional para la empresa Chiquita Brands
(Instituto Tecnológico de Costa Rica, 2014-11)
This project consists on the development of a Manual of Jobs Descriptions for the regional area of the Chiquita Brands Company. This study is divided into two volumes. The first of these consists of five chapters, which ...
Sistema específico de valoración del riesgo Institucional en la Unidad de Recursos Humanos y Financiero-Contable del Servicio Nacional de Aguas Subterráneas, Riego y Avenamiento
(Instituto Tecnológico de Costa Rica, 2014)
Risk management is an essential part of a company’s strategy, because it provides a future vision that helps to identify and manage the risks associated with the different activities, tasks and processes of the organization.
The ...
Plan de Gestión de Recursos Humanos, Comunicaciones y Adquisiciones para Condominios Marisol según la Guía del PMI
(Instituto Tecnológico de Costa Rica, 2014)
The right management of the projects is the success key of a company, the literature divided this administration on nine big areas each one of them on the different company issues. The work will take part on the human ...
"Manual de Procedimientos del departamento de Proveeduría Institucional del ICODER"
(Instituto Tecnológico de Costa Rica, 2014)
A partir del año 2009 el Instituto Costarricense del Deporte y la Recreación inicia
una serie de cambios estructurales dentro de los cuales se propuso actualizar el
Manual de Procedimientos de la Proveeduría Institucional, ...
Diseño de una propuesta de gestión de mantenimiento basada en un cuadro de mando integral, para el departamento de facilidades para una planta de manufactura de productos médicos
(Instituto Tecnológico de Costa Rica, 2014)
In a society full of challenges and competition, companies must find ways to cope with these challenges. It is for this reason that companies are adopting new management systems to help have a clear view of the strategies. ...
Plan de sucesión para el servicio nacional de aguas subterráneas, riego y avenamiento.
(Instituto Tecnológico de Costa Rica, 2014)
This project is a Succession Plan developed for the Servicio Nacional de Aguas Subterráneas, Riego y Avenamiento. The plan includes the jobs of the next 45 workers who will obtain the right to retirement in the period 2015 ...