ListarCarrera de Administración de Empresa por palabras clave "Administración de recursos humanos"
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Diagnóstico de clima organizacional para el proceso gestión recurso de la información del Instituto Costarricense de Electricidad.
(Instituto Tecnológico de Costa Rica, 2012)La presente investigación se realizó en el Proceso Gestión Recurso de la Información del Instituto Costarricense de Electricidad (ICE), con el objetivo de diagnosticar el ambiente laboral en el que se desempeñan los ... -
Diagnóstico de la eficiencia y eficacia de la guía de inclusión laboral para personas con discapacidad de Fundameco
(Instituto Tecnológico de Costa Rica., 2016)Recursos Humanos es visto como un socio estratégico de las empresas, cuyo aporte en temas de capital humano agrega un valor agregado a las mismas. Esta área de la administración, dado su enfoque humano, tiene la gran ... -
Diagnóstico de necesidades de información para la implementación del portal virtual del Departamento de Recursos Humanos de Baxter America Services.
(Instituto Tecnológico de Costa Rica., 2007)En la actualidad la tecnología nos brinda herramientas diversas a nivel organizacional, las cuales sin duda alguna nos ayudan a realizar nuestras labores de forma más eficiente y eficaz, tal como los hoy muy utilizados ... -
Diseño de una guía para la obtención de la certificación en responsabilidad social empresarial para Industrias Mafam S.A.
(Instituto Tecnológico de Costa Rica., 2016)Desarrolla dentro de la empresa Industrias Mafam S.A un sistema de gestión de responsabilidad social empresarial a nivel nacional, mediante la creación de una guía de preparación para obtener la certificación, fundamentado ... -
Elaboración de Plan de Retención para el personal de Conelectricas R.L.
(Instituto Tecnológico de Costa Rica., 2016)Realiza un plan estratégico para CONELECTRICAS R.L. que le permita retener aquel personal valioso, implementando acciones que promuevan la motivación y satisfacción laboral, además se identifican las variables importantes ... -
Factores que influyen en la satisfacción y la productividad laboral del colaborador que teletrabaja en empresas privadas
(Instituto Tecnológico de Costa Rica., 2016)Las empresas son conscientes que el talento humano es su principal recurso y buscan mejorar su bienestar, debido a que por eso se sentirán más comprometidos y mejorarán su productividad. Con el surgimiento de las nuevas ... -
Implementación del Departamento de Recursos Humanos en la empresa Electrónica Daytron
(Instituto Tecnológico de Costa Rica., 2008)Electrónica Daytron, S.A. se fundó en 1962, dedicándose a la importación y distribución de electrodomésticos. Hoy en día se encuentra entre las dos más grandes importadoras de electrodomésticos de Costa Rica. Ha ... -
Manual de procedimientos de Recursos Humanos para la empresa PQL Software S.A.
(Instituto Tecnológico de Costa Rica., 2007)El área de Recursos humanos ha demostrado ser vital para las organizaciones, el personal de las empresas requiere de funciones de recursos humanos claras que le permita su desarrollo integral. Esta investigación se llevó ... -
Manual de puestos y procedimientos
(Instituto Tecnológico de Costa Rica., 2019)The purpose of this research is to implement a Procedures and Positions Manual for the Academic and Administrative Areas of the Instituto Nacional de la Música, an organization funded in 1997 dedicated to the musical and ... -
Manual descriptivo de puestos para DEHC S.A. ingenieros consultores.
(Instituto Tecnológico de Costa Rica., 2007)La empresa DEHC S.A. se fundó en 1973 en Costa Rica para brindar apoyo técnico y asesoría de planeación, diseño e inspección de obras de infraestructura de proyectos urbanos, residenciales, turísticos, e industriales, así ... -
Propuesta de Actualización de Manual de Inducción FINCATEC, S.A.
(Instituto Tecnológico de Costa Rica., 2016)Propuesta para la empresa FINCATEC, S.A. enmarcada en el campo de la Gestión de Talento Humano, específicamente en los procesos de orientación e integración, en la actualización del Manual de Inducción, abarcando el ... -
Propuesta de incentivos no monetarios, para una política de retención para los ejecutivos de negocios del Departamento de Crédito Hipotecario de la Empresa ABC
(Instituto Tecnológico de Costa Rica., 2016)Identifica en la Empresa ABC la relación de la efectividad de los incentivos salariales de los Ejecutivos de Negocios del Departamento de Crédito Hipotecario, mediante la renovación de las estrategias que mantiene la ...