Estudio de prospección de empleo por parte de las empresas de curridabat con respecto a los habitantes del cantón

Abstract

La creciente tasa de desempleo en Costa Rica ha alcanzados cifras históricas de 10,3% según el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC), lo que ha significado una serie de desafíos para la administración pública, empezando por el impulso en el empleo regional, donde las municipalidades alrededor del país representan un papel fundamental en el desarrollo económico del país. La oficina de intermediación laboral de la Municipalidad de Curridabat ha procurado desarrollar estrategias y un constante análisis acerca de la situación del empleo y empleabilidad en el Cantón. Ante esta labor, surge la necesidad de realizar un análisis acerca de la situación actual del empleo en Curridabat, determinando las principales características en los procesos de selección del talento humano, así como los requerimientos de las empresas que realizan sus operaciones en el cantón para la creación y generación de empleo. Mediante el uso del cuestionario y los talleres de grupo focal se pudo obtener las principales características de los procesos de captación de talento de las compañías en materias de experiencia, formación académica, principales competencias laborales que pudieron determinar los perfiles de cada una de las categorías de empleo por parte del INEC. Para tener una mayor amplitud acerca de los perfiles de cada una las categorías de empleo, se realizó un análisis acerca de las ofertas educativas presentes en el Cantón, así como programas de empleo desarrollados por la Municipalidad de Curridabat. Este análisis permite identificar las distintas acciones que puede realizar la Municipalidad para mejorar las relaciones con las empresas del Cantón, así como el refuerzo de la oferta educativa, de capacitación, que brinde a los habitantes aplicantes del cantón una mejor inserción al mercado laboral.

The rising unemployment rate in Costa Rica has reached historical figures of 10.3% according to the National Institute of Statistics and Census (INEC), which has meant a series of challenges for public management, starting with the boost in regional employment, where the local governments around the country represent a fundamental role in the economic development of the country. The Labor intermediation/employment services of the Municipalidad de Curridabat has tried to develop strategies and a constant analysis about the situation of employment and employability in the territory. Given this work, the need arises to carry out an analysis about the current employment situation in Curridabat, determining the main characteristics in the job application process, as well as the requirements of the companies that carry out their operations in the territory for the creation and generation of new employment. With the survey and the focus group workshops, it was possible to obtain Part of the results allow to identify the main characteristics of the talent recruitment processes of the companies in terms of experience, academic training, labor competencies of each of the categories of employment by the INEC. With this information, the local government can determinate the right profile of a person that make a job application process in a company of Curridabat. To have a greater breadth about the profiles of each employment category, an analysis was made about the educational offers present in the territory, as well as employment programs developed by the Municipalidad de Curridabat. This analysis made it possible to analyze the different actions that the local Government can take to improve relations with companies in the territory, as well as the reinforcement of the education and training offer, which will provide the inhabitants of Curridabat with a better insertion into the labor market.