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dc.contributor.advisorCarlos Manuel Córdoba Gonzálezes
dc.contributor.authorCabezas-Villanueva, Daniela
dc.contributor.authorRojas-Ballestero, Marcela
dc.contributor.authorSegura-Blanco, Julián Augusto
dc.date.accessioned2020-03-23T21:13:28Z
dc.date.available2020-03-23T21:13:28Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2238/11219
dc.descriptionProyecto de graduación (Licenciatura en Administración de Empresas. Enfasis en Recursos Humanos) Instituto Tecnológico de Costa Rica, Escuela de Administración de Empresas, 2016.es
dc.description.abstractPresenta la creación del proceso de inducción más adecuado para que llegue a facilitar la familiarización de los nuevos colaboradores a la empresa Huli en su visión, cultura empresarial y el rol dentro de la empresa que van a tener. El estudio utiliza un enfoque exploratorio y descriptivo estudiando principalmente los colaboradores actuales de Huli para poder obtener la información necesario por medio de talleres, entrevistas y cuestionarios, y así lograr conjuntamente con los datos obtenidos, además de la teoría, expertos y técnicas, el mejor proceso de inducción como lo será la bienvenida y sitios web, al igual que la implementación de manual de procedimientos, colaboradores al área de RRHH y constantes diagnósticos al proceso.es
dc.description.sponsorshipInstituto Tecnológico de Costa Rica. Escuela de Administración de Empresas.es
dc.language.isospaes
dc.publisherInstituto Tecnológico de Costa Rica.es
dc.subjectAdministración de Recursos Humanoses
dc.subjectInducción de personales
dc.titleProceso de inducción para colaboradores de Hulies
dc.typetesis de licenciaturaes


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