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dc.contributor.authorAbarca-Cordero, Cindyes_CR
dc.contributor.authorRodríguez-Chaves, Jenifferes_CR
dc.contributor.authorSalar-Obando, María Josées_CR
dc.date.accessioned2006-10-23T15:47:44Zes_CR
dc.date.accessioned2007-04-19T17:48:08Zes_CR
dc.date.accessioned2011-11-25T01:55:35Z
dc.date.available2006-10-23T15:47:44Zes_CR
dc.date.available2007-04-19T17:48:08Zes_CR
dc.date.available2011-11-25T01:55:35Z
dc.date.issued2005es_CR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2238/1315es_CR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2238/1315es_CR
dc.descriptionProyecto de Graduación (Licenciatura en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos) Instituto Tecnológico de Costa Rica, Escuela de Administración de Empresas, 2005.
dc.description.abstractA través de esta investigación se desea conocer la manera como las organizaciones administran los procesos que conducen al cambio; determinando tanto los desafíos internos como externos, a los cuales se deben de afrontar con el propósito de lograr excelencia y ventajas competitivas para el futuro. Se considera cambio todo aquello que afecta el estado natural actual, sin pretender etiquetar dicho término como un evento amenazante y destructivo para el statu quo; por el contrario, el mismo pretende eliminar de una manera continua y preventiva prácticas actuales no adecuadas, adquiriendo nuevos comportamientos que satisfagan las exigencias del mercado. En el estudio se desea identificar todo cambio transcendental que afecte los procesos productivos, tecnológicos, estructurales y estratégicos que incidan directamente en el factor humano de las organizaciones, para ello se pretende investigar las etapas fundamentales que los gestores del cambio desarrollaron, así como los factores claves que incidieron positiva o negativamente en el logro de los objetivos propuestos. Se analizará el papel que juega el factor humano durante la transición, como socio estratégico dentro del sistema, que refuerza y apoya el cambio si se le hace partícipe del mismo; de lo contrario genera resistencia que obstaculiza la adaptación y el progreso.es_CR
dc.description.sponsorshipInforme del Trabajo Final de Graduacion para optar por el título de Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos con el grado académico de Licenciatura.es_CR
dc.format.extent1883270 byteses_CR
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dc.format.extent1841 byteses_CR
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_CR
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dc.format.mimetypetext/plaines_CR
dc.language.isoeses_CR
dc.subjectCapital humanoes_CR
dc.subjectRecursos humanoses_CR
dc.subjectCambio organizacionales_CR
dc.subjectGerencia de cambioes_CR
dc.subjectADEMes_CR
dc.titleAdministración de la gestión de cambio en las organizaciones: sensibilización, comunicación, e integración del factor humano durante el procesoes_CR
dc.typelicentiateThesises_CR


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