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dc.contributor.authorPiedra-Segura, Luis Adriánes_CR
dc.date.accessioned2010-05-26T17:13:06Zes_CR
dc.date.accessioned2011-11-25T22:34:10Z
dc.date.available2010-05-26T17:13:06Zes_CR
dc.date.available2011-11-25T22:34:10Z
dc.date.issued2005es_CR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2238/585es_CR
dc.descriptionProyecto de Graduación (Bachillerato en Ingeniería en Seguridad Laboral e Higiene Ambiental) Instituto Tecnológico de Costa Rica, Escuela de Ingeniería en Seguridad Laboral e Higiene Ambiental, 2005.es_CR
dc.description.abstractLa investigación efectuada en la planta de producción de la empresa Vegetales Fresquita S.A, consistió en la realización de un análisis técnico y/o administrativo de la prevención de riesgos laborales existente en la organización. A partir de este diagnóstico, se propusieron las alternativas de solución a las deficiencias encontradas, a saber: Diseño de un Sistema de Gestión Preventiva de Riesgos Laborales (SGPRL) y una base de datos. El fin principal de la investigación, era conocer la manera en que se administra la prevención de riesgos laborales en la planta de producción y de solucionar las deficiencias identificadas por medio de la propuesta de alguna acción correctiva (como las referidas anteriormente). Con respecto a la metodología utilizada, se tiene la aplicación de listas de verificación para la identificación de la prevención de riesgos laborales, tanto a nivel técnico como administrativo, asimismo se usaron encuestas y entrevistas como complemento de la herramienta anterior. Todos los instrumentos de diagnóstico fueron previamente validados, por medio de la revisión de la asesora académica de la Escuela de Ingeniería en Seguridad Laboral e Higiene Ambiental del Instituto Tecnológico de Costa Rica. La información generada fue analizada por medio de herramientas como: diagrama causa-efecto (Ischikawa), análisis matricial, matriz FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas) y metodología de Panorama de Riesgos Ocupacionales (PRO). Dentro de las principales conclusiones obtenidas, se tenían las siguientes: • La mayoría de las deficiencias y causas de los riesgos laborales identificados, tenían su origen en la carencia de una cultura preventiva de riesgos laborales. La misma se reflejaba en la ausencia de un compromiso gerencial (en términos de una asignación anual de recursos financieros y humanos orientados a la prevención de riesgos laborales). • Factores como: falta de entrenamiento, incumplimiento de la legislación, deficiencias en las instalaciones físicas (pasillos, piso, señalización y rotulación, rampas, paredes, techos, entre otros) entre otras debilidades, estaban asociadas a la inexistencia de un SGPRL.es_CR
dc.format.extent1648399 byteses_CR
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_CR
dc.language.isoeses_CR
dc.publisherInstituto Tecnológico de Costa Rica. Escuela de Ingeniería en Seguridad Laboral e Higiene Ambiental.es_CR
dc.subjectSeguridad ocupacionales_CR
dc.subjectRiesgos laboraleses_CR
dc.subjectPrevenciónes_CR
dc.subjectIncendioses_CR
dc.subjectPlanta de producciónes_CR
dc.subjectSGPRLes_CR
dc.subjectDiagnósticoes_CR
dc.subjectCultura preventivaes_CR
dc.subjectSHOGes_CR
dc.titleInvestigación sobre prevención de riesgos laborales en la planta de producción.es_CR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_CR


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