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Mostrando ítems 1-10 de 19
Propuesta de Actualización de Manual de Inducción FINCATEC, S.A.
(Instituto Tecnológico de Costa Rica., 2016)
Propuesta para la empresa FINCATEC, S.A. enmarcada en el campo de la Gestión de Talento Humano, específicamente en los procesos de orientación e integración, en la actualización del Manual de Inducción, abarcando el ...
Propuesta de incentivos no monetarios, para una política de retención para los ejecutivos de negocios del Departamento de Crédito Hipotecario de la Empresa ABC
(Instituto Tecnológico de Costa Rica., 2016)
Identifica en la Empresa ABC la relación de la efectividad de los incentivos salariales de los Ejecutivos de Negocios del Departamento de Crédito Hipotecario, mediante la renovación de las estrategias que mantiene la ...
Manual de procedimientos del Departamento financiero contable de la Municipalidad de Alajuelita
(Instituto Tecnológico de Costa Rica., 2016)
El presente trabajo describe el manual de procedimientos que se realizó en la Municipalidad de Alajuelita, Gobierno Local del cantón número 10 de la provincia de San José, dedicado a promover el desarrollo de la comunidad ...
Propuesta de estrategia de comunicación en la red social Facebook para "Casa Cultural Amón" del Tecnológico de Costa Rica, Centro Académico Barrio Amón, San José
(Instituto Tecnológico de Costa Rica, 2016)
La publicidad es información. Ya sea que se está anunciando un nuevo producto o servicio, compartiendo información de precios, avisando sobre nuevos puntos de venta, o simplemente recordando y reforzando la imagen de una ...
Diseño de una guía para la obtención de la certificación en responsabilidad social empresarial para Industrias Mafam S.A.
(Instituto Tecnológico de Costa Rica., 2016)
Desarrolla dentro de la empresa Industrias Mafam S.A un sistema de gestión de responsabilidad social empresarial a nivel nacional, mediante la creación de una guía de preparación para obtener la certificación, fundamentado ...
Diagnóstico de la eficiencia y eficacia de la guía de inclusión laboral para personas con discapacidad de Fundameco
(Instituto Tecnológico de Costa Rica., 2016)
Recursos Humanos es visto como un socio estratégico de las empresas, cuyo aporte en temas de capital humano agrega un valor agregado a las mismas. Esta área de la administración, dado su enfoque humano, tiene la gran ...
Propuesta de estrategia para que Casa Cultural Amón atraiga a sus exalumnos del 2013 - 2015 para el primer semestre 2016
(Instituto Tecnológico de Costa Rica., 2016)
Casa Cultural Amón del Tecnológico de Costa Rica (Sede San José) detectó gran cantidad de personas registradas en una base de datos propia de la institución, que han desistido de matricular dos o más cursos libres impartidos ...
Métodos de evaluación financiera de proyectos de Mipymes empleados por las entidades operadoras del Sistema de Banca para el Desarrollo
(Instituto Tecnológico de Costa Rica., 2016)
Con la presente investigación se dan a conocer los actuales métodos de evaluación financiera de proyectos de Mipymes empleados por algunas de las entidades que operan fondos del Sistema de Banca para el Desarrollo.
Además, ...
Elaboración de Plan de Retención para el personal de Conelectricas R.L.
(Instituto Tecnológico de Costa Rica., 2016)
Realiza un plan estratégico para CONELECTRICAS R.L. que le permita retener aquel personal valioso, implementando acciones que promuevan la motivación y satisfacción laboral, además se identifican las variables importantes ...
Percepción de los estudiantes matriculados sobre los cursos de extensión cultural de Casa Cultural Amón, en el primer periodo del 2016
(Instituto Tecnológico de Costa Rica, 2016)
El objetivo general del presente trabajo es determinar el perfil de los estudiantes matriculados durante el primer bimestre del 2016 en los cursos de extensión cultural impartidos por Casa Cultural Amón en el Centro Académico ...