Propuesta para implementar la categoría de inventario y reducción de emisiones asociadas, en la Sede Administrativa de la Cruz Roja Costarricense

Abstract

Una de las huellas más importantes de la Cruz Roja Costarricense es el impacto social, como auxiliar del gobierno se preocupa por promover actividades más amigables con el ambiente, entre ellas está la búsqueda de convertirse en Carbono Neutro. Para colaborar en alcanzar la meta Institucional, se planteó como objetivo principal de este proyecto proponer un método para implementar la categoría de inventario y reducción de emisiones asociadas en la Sede Administrativa de la Cruz Roja Costarricense. Para esto, se inició con el inventario de Gases de Efecto Invernadero utilizando las normas ISO 14064-1:2006, INTE B5:2016 y los factores de emisión estipulados por el Instituto Meteorológico de Costa Rica, obteniendo así 157,91 toneladas de CO2e con dos fuentes de emisión significativas: el uso de combustibles fósiles en los vehículos con un 90,32% del total, al cual como medida de reducción se propuso cambiar la flotilla vehicular actual por una eléctrica o híbrida, y el consumo de energía eléctrica con un 4,48%, dato que se puede reducir cambiando las luminarias por LED. Seguidamente, se identificaron los elementos clave para que la institución inicie con la implementación de un modelo de PHVA, se comienza con la Planificación del proceso que la Cruz Roja decida ejercer, seguido por Hacer, que implica ejecutar todos los pasos planeados, el tercer paso es Verificar, es decir, revisar todos los resultados obtenidos durante el proceso y por último, Actuar, que significa incorporar todos los cambios encontrados durante el desarrollo del modelo y el ciclo de mejora continua. Esto fue presentado ante el Comité Técnico de ambiente y Carbono Neutralidad de la Cruz Roja, para que tomen las decisiones pertinentes y comiencen a implementar el sistema. Para la mejora del modelo se debe trabajar en conjunto con un plan de sensibilización para todo el personal, con actividades que fomenten una conciencia ambiental en los colaboradores, para esto se formaron cuatro niveles según el grupo meta y el mensaje que se quería hacer llegar. Se obtuvo una respuesta positiva por parte de los colaboradores de la Institución ante las capacitaciones realizadas.

One of the most important functions of the Costa Rican Red Cross is its social impact. As an auxiliary to the government, it is responsible for promoting activities that are friendlier to the environment, including the search to become Carbon Neutral. In order to collaborate in reaching the Institutional goal, the main objective for this project was to propose a method to implement the category of inventory and reduction of associated emissions at the Administrative Headquarters of the Costa Rican Red Cross. To meet this objective, an inventory of Greenhouse Gases was quantified using the ISO 14064-1:2006 and INTE B5: 2016 standards and the emission factors published by the Costa Rican Meteorological Institute. The quantification resulted in 157,91 tons of CO2e, with two significant emission sources: the use of fossil fuels in vehicles with 90,32% of total emissions, with an emission reduction strategy switch to an electric or hybrid fleet, and the consumption of electrical energy with a share of 4,48% of total, and a reduction strategy to switch to LED lights. Then, the key elements necessary for the institution to begin with the implementation of a PDCA model were identified, starting with the Planning of the process that the Red Cross decides to do, followed by Doing, which implies executing all the planned steps, the third step is Checking, that is, to review all the results obtained during the process, and it finishes with Acting, which implies incorporating all the changes found during the development of the model and the improvement cycle. This system was presented to the Technical Committee of Environment and Carbon Neutrality of the Red Cross, so they could take the relevant decision for the implementation. To improve the model, work must be done in conjunction with an awareness plan for all staff, with activities promoting an environmental awareness, for this four levels were formed according to the target group and the message that was wanted to be delivered. A positive response was obtained from the collaborators of the Institution to the training carried out.